離職導(dǎo)致社保斷繳有什么影響？
離職當月，公司要不要為員工繳納社保？
更換工作如何做好社保銜接？
社保斷繳1個月有什么影響？
主要表現(xiàn)在以下幾點：
一、無法報銷醫(yī)藥費
絕大部分地區(qū)醫(yī)保斷繳第二個月開始就不能再使用；假如這個時候生病去醫(yī)院了，那就意味著所有醫(yī)療費用都需要自己承擔(dān)，一分錢都沒得報。
當然，屬于自己的個人賬戶的錢還是可以刷的，但是，住院等費用就無法報銷了。
??注意：只有極少部分地區(qū)，在醫(yī)保斷繳三個月內(nèi)，依然可以報銷（這個以當?shù)卣邽橹鳎?/p>
此外，要注意兩點：
? 如果斷繳時間過長：斷繳 3 個月，要連繳 6 個月才能恢復(fù)報銷；斷繳 6 個月，要連繳 1 年。
? 如果中間經(jīng)常斷繳：退休時達不到累計繳費年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能無法享受終身醫(yī)保報銷。
二、無法報銷生育費用
生育險能報銷產(chǎn)檢、分娩等費用，還能領(lǐng)一大筆生育津貼，但各城市都對繳費時間有要求， 例如 6 個月、9 個月、1 年。
所以，生孩子前最好不要辭職，否則無法報銷。但是，隨著生育保險體系的逐漸完善，部分地區(qū)也明確發(fā)文，個人也可以繳納生育保險并以靈活就業(yè)人員的形式領(lǐng)取生育津貼。
三、影響買房買車、積分入戶
如今與社保掛鉤的政策越來越多，尤其在一二線城市。
舉幾個例子：
? 買房買車：深圳買房要連續(xù)繳滿社保 5 年，一旦斷繳就要重新計算。
? 積分落戶：北京積分落戶，要求連續(xù)繳納社保 7 年。
? 孩子上學(xué)：外地小孩想在上海上學(xué)，父母需連續(xù)繳滿 6 個月社保。
由此可見，社保斷繳對沒有當?shù)貞艨诘娜藖碚f影響非常大。
相對而言，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)這三險，斷繳的影響沒那么大，后續(xù)接上就好了。
總的來說，社保斷繳影響我們生活的方方面面。因此，在換工作時，千萬不能忽略社保。
離職當月公司要不要為員工繳納社保？
現(xiàn)在，很多公司規(guī)定：在15日之前離職不繳納當月社保，15日之后離職可以繳納當月社保。
那這個規(guī)定是否合法，一定要卡在15日之后離職嗎？
其實，很多人社局官方微信都對這一問題有了明確的答復(fù)，如西安市人社局就曾明確發(fā)文表示：
按照相關(guān)法律規(guī)定，只要員工與用人單位存在勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當為員工繳納社保。
職工離職的當月，與用人單位仍存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為其繳納在職當月社保費用，否則企業(yè)可能面臨補繳風(fēng)險及滯納金風(fēng)險。
一起來看一下相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)勞動合同法第7條規(guī)定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
根據(jù)社會保險法第4、58、60條規(guī)定：
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
當月的工資是由原單位支付的，那么，在那里上班領(lǐng)取的該月勞動報酬，就應(yīng)該繳納相應(yīng)的社會保險。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當為其員工繳納社會保險，也就是說，在職一天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。
如果真的需要離職，而離職當月工作不滿一個月的情況，公司又不同意為自己繳納社保，這該怎么辦呢？
若出現(xiàn)這樣的情況，可以先找當?shù)氐膭趧硬块T進行協(xié)調(diào)。
協(xié)調(diào)不成，又想維護自己的權(quán)益的，可以申請勞動仲裁。
用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; ……
根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定:
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
更換工作如何做好社保銜接？
一、有新工作，如何避免斷繳？
如果辭職前就找好工作，最好問清楚：
? 原公司幫你繳社保繳到哪個月？新公司從哪個月開始繳？
比如，原公司每月在15日繳社保， 那么，可以在15日后離職，次月15日前入職新公司，這樣社保就不會斷。
二、沒找到工作，如何避免斷繳？
想在短時間找到新工作并不容易，這時候就要自己繳社保了：
? 如果被裁員：可以找公司商量，繼續(xù)幫忙繳社保。這是最省事的方法，但單位繳費的部分都得自己出，壓力不小。
? 如果公司倒閉：可以靈活就業(yè)人員的身份繳職工社保，一般只能繳職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老。
? 如果手頭比較緊：可以回到戶籍地繳居民社保，一年也就幾百塊，但報銷待遇會差一些（現(xiàn)部分地區(qū)已經(jīng)開啟了 2024 年居民醫(yī)保繳納渠道，大家可自行查詢）。
三、社保斷繳幾個月，如何補繳？
如果已經(jīng)離職幾個月，社保早就斷了，那又要怎么補繳呢？
分情況來說：
? 斷繳 3 個月內(nèi)：只能由單位補繳。也就是說，離職 3 個月內(nèi)找到新工作，由新公司幫你補繳上，也就相安無事了。
? 斷繳超 3 個月：大多數(shù)城市無法補繳。
假如是單位漏繳，無論斷了多久，都可以讓單位補繳，否則可以走法律途徑解決。
