以前的文章中曾提到《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在禁止“假外包真派遣”方面作出規(guī)定。就這引申出另外一個(gè)概念——勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包并不是《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的概念，其核心內(nèi)容是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人（勞務(wù)外包的主體可以是個(gè)人，法人或其他實(shí)體。但需要特別提示一點(diǎn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位，以減少風(fēng)險(xiǎn)。），由該機(jī)構(gòu)或個(gè)人自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，然后發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費(fèi)用。外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。勞務(wù)外包相對(duì)于勞務(wù)派遣來說，對(duì)企業(yè)來講是更為省心的一種方式。在
陜西勞務(wù)公司勞務(wù)派遣模式下，實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者還會(huì)涉及到一定的補(bǔ)充責(zé)任、連帶責(zé)任，但是在勞務(wù)外包模式下規(guī)避了這些責(zé)任。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩者間的區(qū)別
適用法律不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按照雙方簽訂的外包合同享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任;勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任、連帶責(zé)任。
主體資格（經(jīng)營資質(zhì)）要求不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定“勞務(wù)派遣單位的設(shè)立 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊
