最近發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，吵哄哄了近一年的社保壓力，還有人迷糊社保有什么變化？也有人不明白，企業(yè)關(guān)于社保的壓力是怎么來的，以前怎么沒這么說？當然更多的是不知道怎么應(yīng)對，財務(wù)說這是人資的事，不歸他們管；明白點的人資說這是財務(wù)惹的禍，也不能只甩鍋給他們，畢竟稅務(wù)的事他們也不懂啊。
一、壓力來源
有個問題問的好，以前怎么沒聽說啊，現(xiàn)在怎么急了？
年6月1日國稅地稅征管體制改革座談會1日在北京召開，會議對國稅地稅征管體制改革進行動員部署。
年7月20日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這是什么意思呢？
原來的征收方式分為三種：一是社保局負責征收，企業(yè)員工是多少，工資總額是多少？企業(yè)在社保局網(wǎng)站填寫就可以了，社保局會按照你上報的信息收繳社保費，這是最普遍的一種方式。二是稅務(wù)局負責征收，社保局負責管理，由于是兩個不同的系統(tǒng)，對信息真實性核查的成本也很高。三是稅務(wù)局同時負責征收和管理，只有少數(shù)城市采用這種模式。
還不明白是吧？
舉個例子：一家20人小公司，只給5個員工繳納最低標準的社保，其余15個人都沒買就可能過關(guān)了！因為社保管理在社保局啊，他不知道我真實的有多少員工，員工工資是多少。
那誰清楚呢？稅局啊，因為財務(wù)要給稅局申報工資單，要做所得稅稅前扣除啊，財務(wù)恨不得多填一點增加企業(yè)稅前扣除總額呢。最起碼稅局有完整的資料。
但是歸稅局統(tǒng)一征收就意味著什么？意味著企業(yè)有多少員工一個月發(fā)多少錢，人家都門清。
所以社保歸稅局征收就是兩個詞：全員、全額繳納。
第一：你申報的工資單里有幾個人，你就需要給幾個人繳納社保，這叫全員。
第二：你不能按最低標準繳納了，得按照相關(guān)規(guī)定的標準繳納，這叫全額。
因為我們強大的金三系統(tǒng)，無所不知啊！
二、實際效果
咋一聽這消息，不少企業(yè)要瘋啊，全員全額繳納？這不是要了老命嗎？
以陜西省某企業(yè)員工公司為例：
假如某企業(yè)一員工月工資5000元，以前公司不繳納社保，員工拿到手的就是5000元，公司也沒有社保壓力。現(xiàn)在給上社保，那就意味著公司每月要承擔該名員工的社保費用（社保降費率之后政策）是：1251.4元，而且員工還要扣除 516.6元。
員工看了發(fā)到手的工資4483.4，不樂意了，雖然繳納了社保，但是這工資直明顯下降一大截啊，這日子沒法過啦，不行，我要漲工資！公司更不樂意，一個月就是1251.4元，這人工成本一下就增加了25%啊！一年凈利潤能增加多少？公司搞不好就要關(guān)門大吉！
對于一些人員密集型工資又不高的企業(yè)用工成本更是要上升30%左右之巨，高薪企業(yè)也是同樣頭疼不已。企業(yè)沒壓力，不頭疼那是不可能的。
伯君小微
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三、應(yīng)對之策
難道企業(yè)就只能這樣坐以待斃？沒有一點點可行的辦法？
與國家大勢相背，不繳納社保肯定是不行了，那怎么辦？
有人說交給勞務(wù)公司，讓他們頭疼去。勞務(wù)公司也不能避免啊，還得轉(zhuǎn)嫁成本回來，甚至更高，不然勞務(wù)公司怎么活
陜西省西安市社會保險在這先要給大家明確一個概念：工資基數(shù)不等于社保基數(shù)。
什么意思？就是公司給員工發(fā)到手的錢并不是所有的都計入社保基數(shù)，根據(jù)人社部《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)申報核定有關(guān)問題的通知》共有15項個人所得不計入社保基數(shù)：
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。
有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。
勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
稿費、講課費及其他專門工作報酬。
出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。
對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。
實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。
對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經(jīng)濟補償金。
因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。
支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。
支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。
由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。
按照國家政策為職工建立的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
敲黑板了：財務(wù)或者人資朋友，根據(jù)實際情況計算應(yīng)繳納的社保基數(shù)，根據(jù)實際情況計算應(yīng)繳納的社保基數(shù)，根據(jù)實際情況計算應(yīng)繳納的社保基數(shù)。
自己琢磨意思去，算多了，公司和員工都會不高興的。
除此之外還有什么辦法可以降低社保嗎？
有的，當然是有的，多來學(xué)習(xí)自然會知曉答案。
